加班相关详细规定

www向日葵 2014-06-25 11:14:06

北京

互联网

公司规模：50人

iT公司规定员工加班2小时以上部分才算加班，请问合法吗？有相关法律规定吗？

夏榆 2014-06-25 15:00 回复赞(0) 4楼

不合法

劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院关于职工工作时间的规定

（1995年05月01日起实施），劳动时间按此执行

第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

www向日葵 2014-06-25 15:37

@夏榆：你好，谢谢您的分享，想请问，这种情况，可以通过其他形式变得合法吗？回复赞(0)

夏榆 2014-06-25 18:17

@www向日葵：可以申请综合工时或不定时工时
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》
综合工时制，允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。
相关法规：
劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》
《工资支付暂行规定》回复赞(0)

www向日葵 2014-06-26 12:25

@夏榆：你好，谢谢你的分享，有一点不明白，“但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。”这条，不是还是要加起来的时间不能超过时间吗？比如是一周不能超40小时。回复赞(0)

夏榆 2014-06-26 16:10

@www向日葵：综合计算工时，分周期计算，有月、季、年三种，根据公司需要审批。比如审批的是以月计算的综合工时，即在一个月内不能超过总工作时间回复赞(0)

www向日葵 2014-06-26 17:01

@夏榆：你好，谢谢您，比如是季度的话，就是说，我们一个季度的时间不超过480个小时是吗？回复赞(0)

www向日葵 2014-06-26 17:03

@夏榆：如果我们申请综和工时制要走什么手续呢？还想请问不定时工时制是什么意思呢？麻烦您了回复赞(0)

夏榆 2014-06-27 09:47

@www向日葵：这个需要咨询你工作地的劳动保障部门，根据地区的要求提供材料回复赞(0)

夏榆 2014-06-27 09:48

@www向日葵：原则上是这样回复赞(0)

www向日葵 2014-06-27 09:49

@夏榆：好的，谢谢，是说到人力资源和社会保障局吗？回复赞(0)

夏榆 2014-06-27 09:50

@www向日葵：对回复赞(0)
强巴拉 2014-06-26 16:04 回复赞(0) 7楼

工作日：星期一至星期五

工作时间：每天工作时间7.5小时

上午： 8:30——12:00

下午： 13:00——17:00

午餐时间： 12:00——13:00

休息日：星期六、星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
强巴拉 2014-06-25 15:43 回复赞(0) 6楼

白天也可以啊，不过加班时间是从满8小时计算，别人可能工作不满8小时（扣完用餐时间后）因为没有加班所以也就不计较了。

这个只能这样强词夺理了，其他方面。。。
强巴拉 2014-06-25 15:37 回复赞(0) 5楼

上班时间中减去用餐时间，试一试看能不能凑2小时

www向日葵 2014-06-25 15:39

@强巴拉：您是说在晚上加班的时间中，把吃饭的时间扣除？如果有员工是边上班边工作呢怎么办？回复赞(0)
强巴拉 2014-06-25 13:21 回复赞(0) 3楼

只能通过减除休息时间、用餐时间等手段试一试。

www向日葵 2014-06-25 15:33

@强巴拉：您说的意思，把休息时间和用餐时间算进去？回复赞(0)
拂曦 2014-06-25 11:27 回复赞(0) 2楼

不合法，正常八小时之外的都要算。中间吃饭休息时间可以扣除。

可以制定个加班管理办法，经过书面申请、经过审核同意的为准。

www向日葵 2014-06-25 12:08

@拂曦：谢谢你的分享，您是说对加班的哪几方面的进行申请呢？求解。。谢谢你回复赞(0)

拂曦 2014-06-25 13:01

@www向日葵：意思是，需要加班的人员，提前写加班申请，可设定加班单格式，内容包括加班的日期、起始结束时间、小时数、加班原因等，申请人签名，相关责权主管审核确认签字。规定加班，按公司规定流程操作，才算生效。回复赞(0)

www向日葵 2014-06-25 14:23

@拂曦：您这个方法确实很规范化，现在我们公司是这种情况，公司规定加班2小时以上部分才算加班，员工对这块也比较有意见，想请教大家，对这种情况，大家是怎么办的？回复赞(0)
强巴拉 2014-06-25 11:17 回复赞(0) 1楼

没有，只要是加班时间就得算。

www向日葵 2014-06-25 12:08

@强巴拉：公司这样规定，怎么处理好一些呢？回复赞(0)