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请问，我单位有员工宿舍，一般正常的新员工入职后，这个流程该怎么走，我主要是想知道宿舍是应该由人事安排吗，我认为新员工入职后，即可去总务科宿舍管理员处申请宿舍，后续事情由宿管员来完成，但是我们这里宿管员说应该人事安排好了，她负责给钥匙，这事令我很头疼。请教大家应该怎么规范这事，让她自己管理呢？
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强巴拉 2014-06-25 15:21 回复 赞(0) 4楼
我是这样处理的，会在员工报到前寻求恩是否需要住宿，如需要，则有HR填写住宿登记表，上面有入职的时间、性别等宿舍管理部门需要的信息，HR签字后，交后勤签收回执给HR，齐活。至于上面钥匙。。。，嘿嘿。。
夏榆 2014-06-25 14:18 回复 赞(0) 3楼
瓮里暖香 2014-06-25 13:59 回复 赞(0) 2楼
首先在人事的招聘环节就应该了解员工的需求，若是员工需要安排住宿，则通知宿管。所以个人觉得这应该是人力的工作。总不能在有新员工入职时，就让宿管追着新员工问人家要不要住宿吧？而且住宿是公司提供的福利，在招聘环节就应该向应聘者说明，以吸引应聘者。如果让员工知道有住宿，却不安排，还得让员工自己去申请，那么这个福利就达不到应有的效果。
至于案例中提到的申请，可以对老员工采用。有些老员工之前没有住公司的宿舍，但因为一些特殊情况需要公司安排住宿，则需要向总务科申请。
renard 2014-06-25 13:02 回复 赞(0) 1楼
哎 这事不太重要吧，办理完入职手续，新员工可以凭安排宿舍通知单到宿舍管理员处接洽就好了。
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