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菩提花 2014-06-25 14:07 回复 赞(0) 3楼
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、只要你是合法怀孕,生育,单位不得辞退你。否则是违法辞退你。单位要是辞退你,你可以申请劳动争议仲裁。
3、公司开不到年底?如果真到那天倒闭了,公司必须给你支付补偿金,按工作年限来,一年一个月工资。
viki11 2014-06-25 13:52 回复 赞(0) 2楼
欢欢欢 2014-06-25 13:46 回复 赞(0) 1楼
首先,你不用管公司是否年底开不开的事。这个并不是你说了算。
其次,你现在处于敏感、受保护阶段。一旦你同意离职的话,那么就意味着将失业超过1年以上。重点是,你的产检、产假工资等一切费用,都要自费。
你领导说的什么打印机辐射很大都是水你的。相信你的工作并非一天8小时都要对着打印机工作吧!
这个时候不要轻易同意离职。
人力专业知识第13章考点梳理
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