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公司薪酬结构就是无责任底薪+提成+开发奖励+补助
同时提成还很仔细的分成了公司资源提成与自主开发提成两部分,当然后者的提成点数是前者的三倍。
即使这样,公司现有的业务员还是没有积极性,明明看得到很高的自主开发提成,就是不愿意去试着开发。
请问是薪酬体系的设定有问题吗?
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强巴拉 2014-06-25 14:34 回复 赞(0) 1楼
目标的设置有没有问题?他们实际能做到吗?
没有积极性,应该就是标准设置的太高或者缺乏完成任务目标的技能或技巧。
如果是后者,尝试对他们进行相关的培训,销售部门的管理者参与,帮助他们完成,一旦有人完成获得了高收入,后面的就好办了
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