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总公司在上海,公司规模200人,其中包括各地9个分公司的员工。
有3个分公司的经理从不主动休年假,在总公司的要求下、也以工作繁忙为由不能休息。
同时他们自己也提出放弃有薪年假,并自愿提供书面证明,证明是自愿放弃的;
这样的书面证明有法律效应吗?万一,发生劳动纠纷,这份证明对企业会有帮助吗?
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王香香 2014-06-25 15:55 回复 赞(0) 2楼
renard 2014-06-25 14:59 回复 赞(0) 1楼
会有一定的帮助,但是为了稳妥,这种高层没时间休年假的,可以考虑经济补偿。
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