钱磊 2014-06-25 16:03 回复 赞(0) 1楼
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。
企业文化不是空洞的口号,而是付诸实施的主动行为和行动。1、凡是想在前、做在前、关爱在先才行。2、要不断激励、鼓励员工自觉、努力学习。3、加强团队精神、提升企业整体优势等。
造成员工这种惰性的主要因素是:对企业工作的冷漠,对企业不关心,这些都必须通过培训、教育、引导来解决。同时,要加强管理和监督,不让这一惰性长期生存,一定要坚决铲除。