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希望之火 2014-06-27 09:08 回复 赞(0) 3楼
mangcao 2014-06-26 14:08 回复 赞(0) 2楼
星辰love莲莲 2014-06-25 17:10 回复 赞(0) 1楼
1、工伤施行无过错原则，只要满足工伤认定的三要素：工作时间、工作地点、工作原因，即能被认定为工伤
2、工伤的赔偿需要根据员工伤残等级结果，主要包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，至于护理费、伙食补助需要提供医院相关证明才行，其他营养费、误工费都不在法律规定范围内。
建议先做伤残鉴定，再依照结果结合《工伤保险条例》赔偿。
公司规章制度一定要完善，针对违规操作引发事故者，要明确处理方式警示员工按规定从事工作。
希望之火 2014-06-26 10:14
星辰love莲莲 2014-07-01 16:26
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