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沐木丫 2014-06-26 09:21 回复 赞(0) 4楼
你们招聘的是不是销售人员呀？一般销售会比较难招，而且爽约率高，你最好在电话里做一个简单的面试，检验下他的求职动机强不强，住得远不远，稳定不稳定，这样不符合的直接淘汰。
伊雪可可 2017-08-25 16:12
爱很简单小丫头 2014-06-26 11:48 回复 赞(0) 8楼
一路阳光6102 2014-06-26 09:44 回复 赞(0) 7楼
午夜枫落林 2014-06-26 09:34 回复 赞(0) 6楼
这些问题都已经快被人问烂了，回答也都是各式各样的，都有道理，但是可能每个人情况不一样，我记得类似的问题我在这里就回答过两次了。
其实就一点，打电话通知多说话，态度好一点，把有吸引力的内容和面试者说了。算出来一个职位的大约出席率，下次就可以适当的在同一时间多约一些人。
约好了人不来是正常现象，可以有改观，但是从根本上根治是不可能的
媚人 2014-06-26 09:22 回复 赞(0) 5楼
蚂蚁与大象 2014-06-26 08:33 回复 赞(0) 3楼
不想做坏人 2014-06-25 18:06 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-06-25 17:43 回复 赞(0) 1楼
面试前再提前打一次电话，不来的就算了。下次不再录用了，态度有问题~
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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