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subaru 2014-06-26 16:51 回复 赞(0) 2楼
首先,你去猎头公司做InhouseHR,还是Headhunter?
前者的话,按照正常地面试流程就好了,估计不会让你直接去做招聘。
后者的话,发挥一下你的行业资源优势,对行业对企业本身的熟悉,猎头公司会更看重招聘猎头的资源、吃苦能力、独立性、行业优势。
笑靥醉錵 2014-06-27 08:31
菩提花 2014-06-26 15:47 回复 赞(0) 1楼
我出点问题吧,你看你能答上多少?这些都是最基本的常识。
1、招聘主管的三个关键指标是什么?..
2、我们是一千人的企业,遇到用工饥荒怎么办?
3、你觉得一个完善的培训体系应该由哪些部分组成?
4、你觉得培训讲师体系应该属于哪一个模块?
5、你觉得面试这个岗位应该具备的核心素质是?
6、你很年轻就做到了HRD,例如你去世界五百强企业录用你做HRM,你会去考虑么?
7、如果我是你的下属,你对今天的面试有何评价?
笑靥醉錵 2014-06-27 08:30
菩提花 2014-06-27 08:56
笑靥醉錵 2014-06-30 22:47
菩提花 2014-07-01 08:17
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