业绩太差员工如何开除

杨朦 2014-06-26 09:31:06

问题描述

事件及公司规定背景：

最近公司连续出现好几件员工关系都是大区负责人开除不达标的销售人员，然后员工不服仲裁之后公司赔付赔偿金的事件。

公司销售人员都有签销售责任状其中规定：“XX期间内销售任务不达标，公司可无偿辞退员工”。

问题：

1、公司不可以以协商一致而为完成目标辞退员工吗？

2、对于这种情况，公司应该如何做好相关工作？

三江源 2014-06-26 10:16 回复赞(0) 1楼

销售责任状怎么可以替代劳动合同的法律效力！销售责任状只是个规章制度，规章制度违背了劳动法的规定当然无效了。如果劳动合同中双方有做详细约定还是可以的，例：”乙方同意，未完成经双方协商制定并同意的销售目标值，甲方可提前30日通知解除双方劳动合同，且甲方不支付经济补偿金“。

杨朦 2014-06-26 10:35

@三江源：我们也是考虑想以协商一致原则来做辞退处理，可是之前的两起案子都是败诉回复赞(0)

三江源 2014-06-27 08:44

“辞退”这两个字明显就是单方行为词。经你单位提出员工同意（你说的协商）的情形本来就要支付经济补偿金的。如果员工不同意的情形下单位单方解除，单位就是违法解除，要按违法解除条款支付更多的经济补偿金！回复赞(0)
艾米丽杨洁蓉 2014-06-26 10:19 回复赞(0) 2楼

1、员工达不到工作目标，属于员工无过错解除，只能适用不胜任工作解除劳动关系，进行转岗或者培训仍不能胜任的，可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金的。

2、对于新员工一般采取不符合录用条件解除劳动关系，是无需支付经济补偿金的，但是前提是公司有证据证明该员工不符合录用条件。

建议：可在员工入职时以书面形式明确录用条件，例如：学历要求、技能要求、诚信要求等，给员工本人签字确认，后期若发现该员工不符合录用条件，经通知工会后，以书面形式告知员工，提供证据，解除劳动关系。

杨朦 2014-06-26 10:38

@似水年华HR：在试用期内还好，关键是大部分人员是过了试用期之后业绩越来越差，对于销售，最高领导的标准就是不养闲人，所以这种情况坚决要开除。除了不胜任+培训+转岗+不胜任+补偿辞退，没有其他办法了吗？贵公司对于这种情况怎么处理的啊？求指教！回复赞(0)

艾米丽杨洁蓉 2014-06-26 10:56

@杨朦：员工无过错公司单方解除劳动关系就需要支付经济补偿金。
建议：因你们公司之前已经有过败诉案例，员工会产生效仿心理，这时候操作要特别小心，不要跟员工把关系搞僵，再次走到仲裁的地步。员工业绩无法达标时，与员工进行沟通，以关怀角度进行指导，让其有个心理准备，后期仍不能胜任的，不想全额赔偿，那就与员工进行协商，表示抱歉，按公司规定本来是无赔偿的，但是因其上司帮其争取……等等原因，公司还是决定赔偿XX钱给他，协商好后，让对方填写辞工单，个人原因辞职，签订《解除劳动合同协议书》，尽快处理。
另外，仲裁败诉事件尽可能不要在公司传开。回复赞(0)

杨朦 2014-06-26 11:30

@似水年华HR：额，明白，谢谢了回复赞(0)