viki11 2014-06-26 13:22
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1楼
13年8月合同到期，人事部通知一直未续签，公司可以到其家里去面签，还可以停发工资，等到其补齐续签手续再补发，并且怀孕女员工有产假的权利，但没有哪条法规规定哺乳期要全职在家带孩子，每天给一个小时的哺乳时间即可，用人单位可以依据这条并且在公司有明文规定，且该名女员工也知晓的情况下，用旷工处理。（女员工哺乳期不可以开除，但前提是你返岗上班了，我也给了你哺乳时间,但你确未回公司上班，也未征得公司同意）
杨清灵 2014-06-26 14:12
@viki11：可能我在材料中表述得不明确，该女员工在孕期和现在的哺乳期都是正常出勤的，产假正常休假。公司有每天1h的哺乳时间，但该女员工属于工作狂型，自动放弃。该员工岗位较重要，也不会在短期内离职，真搞不明白，就是不愿续签。感谢你的回复，我觉得停发工资这条建议或许可以采用。
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viki11 2014-06-26 14:35
@杨清灵：让你们的HR经理或者是总经理与她面谈一次，不愿意续签的真实原因是什么，是否已经有跳槽的打算
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