三茅网问答正文

早会的实施模式升级

罗明 2014-06-26 14:31:06

公司推行早会已经有那么些年头了，目前已经形成了一个固定的早会模式：唱国歌、转体、集体士气展示、背诵企业文化、舞蹈；而且是要求每位员工必须参加的，所以，模式化的早会已经产生了模式化的行为了，造就了现在“麻木不仁”的早会了，没味道、没劲；问题如下：

想对早会进行升级，有没有什么好的点子？1个点子也是可以。请各位提提自己的想法

楼主

罗明 2014-07-05 17:46 回复赞(0) 8楼

顶

胖胖鱼236 2014-07-06 20:54

@罗明：灌水？回复赞(0)

罗明 2014-07-07 10:50

@胖胖鱼236：不是呢，想叫大家看一下回复赞(0)
小荷月02 2014-06-30 11:41 回复赞(0) 7楼

不同行业不同规模早会当有不同形式。对于你们公司，早会这种形式一周一次就可以了，搞得流于形式也起不到作用。来点实质的内容，每周一次，每周请优秀员工或优秀团队上台展示。
LS瑜 2014-06-30 11:19 回复赞(0) 6楼

分享下我们的部门早会：首先问好，“好，很好，非常好！”让大家知道上班了，进入战斗状态，吼一嗓子精神点；其次最高主管一一问昨天的工作业绩和进度，分配今天的工作。（这才是我们真正的目的）最后，大家读我们的口号：。。。。。（部门自己定）
楼主

罗明 2014-06-27 09:23 回复赞(0) 5楼

顶

云水禅心R 2014-06-27 11:12

@罗明：顶什么啊？或者拿到群里和大家一起讨论一下？回复赞(0)
云水禅心R 2014-06-26 21:54 回复赞(0) 4楼

什么事情都是如果一成不变，就会变成你所说的“麻木不仁”的状态，而人往往是这样，一有竞争，马上就会活力无限，中国不是有句古话说的好“与人斗，其乐无穷”嘛。建议你实行早会责任制，由每个部门或者个人组织，然后每个月或每季度评选一次早会优胜者，进行精神或物质奖励，我想，应该情况会有所改变的。哈哈。

罗团不妨一试？

谢谢！

罗明 2014-06-27 09:24

@云水禅心R：这个有在考虑了，经费其实一直都有，，，每月有评比的回复赞(0)
aimee丸子 2014-06-26 14:59 回复赞(0) 3楼

上一家公司，我们每天都换不同的员工来主持早会

每个队每天要分享一个小故事，当然这个故事是要积极向上的励志的

所以公司所有的员工每天早上都会听到一个小故事，从故事中学到一些道理

自然每天分享的人不同，基本上每个月员工都有机会主持以及分享故事

至于舞蹈我也有好几个舞蹈轮流来跳，也会有什么健身的一些动作我们也会学习

有时候我们的老板也会给我们教一些动作

我们也会鼓励一些员工来主动给我们教一些新舞蹈

会给予所在队伍加分

其他的，作为销售公司，做的时间长了，就会成为一种形式，目前我也没有找到改善的方式

如若罗总找到，劳烦分享一下。
孔祥璐 2014-06-26 14:51 回复赞(0) 2楼

1、舞蹈一个季度换一个新的，不能总跳一个。

2、分享一些励志的小故事。

3、团队游戏一类的活动，替换舞蹈。
aimee丸子 2014-06-26 14:35 回复赞(0) 1楼

罗总，与美女一起跳舞不是很欢乐么？

罗明 2014-06-26 14:36

@aimee丸子：天天跳，没意思回复赞(0)

aimee丸子 2014-06-26 14:37

@罗明：很多人愿意接替你这个岗位。回复赞(0)

罗明 2014-06-26 14:41

@aimee丸子：关键是大家不愿意上台回复赞(0)