应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写？

白野 2014-06-26 15:54:06

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如题。

常常遇到某些工作年限比较久的人拒绝填写，认为该写的简历上都已经写了，若是要求他们填写，他们不愿意填写的资料，依然空着，或者直接拒绝面试。

咨询过公司类似部门经理这样职位的人同事，他表示在应聘的时候很少填写这样的表格。

请问大家是否也遇到过同样的情况？怎样看待这个问题？

白花花 2014-06-26 20:41 回复赞(1) 3楼

一般来说，都会要求先填应聘登记表再面试，这是基本的招聘流程。如果员工连这个都不愿意填写，那我个人认为首先他的态度有问题，对公司没有起码的尊重或认同；其次这种人比较自大，可能他觉得填表掉了他的身价；如果直接拒绝面试，那这种人不要也罢。

但是，在实际操作中，对于一些特殊人才或者一些特殊情况下，个人觉得如果已经有了详细简历就可以先面试，待确定录用了再填写资料也未尝不可。尤其是对于一些高级人才，给予方便也会给人留下好的印象。
释乐儿 2014-06-27 10:11 回复赞(0) 6楼

有，首先，应聘人员信息登记表里面的内容是根据公司需要设计的，有的内容可能不方便问，直接看表格的内容即可知道，节省了时间也会避免尴尬；其次，态度问题，如果来公司面试，最起码的面试工作都不予以配合，谈何今后的工作；最后，当然，一些有经验的求职者会有这样的想法，可以向对方解释，并希望对方予以配合。
胖猫 2014-06-26 21:17 回复赞(0) 5楼

1、态度问题

2、字如其人，观字见人

3、面试并不只是短短十几分钟，从他投递简历开始，面试无处不在。
云水禅心R 2014-06-26 21:10 回复赞(0) 4楼

其实人员信息登记表做为一个很重要的信息收集的工具，一般都会要求在面试前进行填写的，如果不愿填写的话就只能放弃，试想一下，还没有进公司就开始不遵守公司的规定了，那你还指望他进了公司后会有好的表现？你说呢？

以上、供参考。

谢谢！
孔祥璐 2014-06-26 17:17 回复赞(0) 2楼

可能是地方特色吧。

我这里很少遇到过这样的事情，偶尔有这样的情况，一定是应聘者想隐瞒什么（也有特殊情况，比如学历低的，不愿意写字，年龄大的，视力不好，有书写障碍的等），所以简历有问题的我们一般不予考虑。

如果是当地风气就是这样，没必要一定要按标准进行。

白野 2014-06-26 18:06

@貔貅之孔祥璐：倒不是风气如此，只是部分人如此。考虑到有人会认为涉及隐私，所以我们在表格上都有注明“仅作招聘参考，不作他用”。问过一些大公司的职员，他们也是要求要填写《应聘登记表》。和LS瑜的理解一致的是，我认为这些拒绝填写的人都是比较难管理的，在面试时就拒绝按照公司的规定办事，今后总是要特事特办的可能性很大，因此心里总是有偏见。呵呵，慢慢调整心态吧。谢谢貔貅回复。回复赞(0)
LS瑜 2014-06-26 17:09 回复赞(0) 1楼

有时候我们也在思考这个问题，公司设计出来的简历表，应聘者是不是一定要填，填了有什么好处，利弊各占多少，总结有以下几点分享：

1、针对普工，要求文员协助写完基本重要信息，交至面试主管处信息一定是完整的；

2、职员类以上要求全部按要求写完整，并做考核标准之一；

3、自带简历的并难招的岗位、重要岗位可以先初试，一是免去求职者一部分时间，基本通过后告知求职者，公司要求简历规范化，并要存档和方便后面面试官了解你的信息有助于你的面试，然后就是笔试等；

4、经验告诉我面对工作比较久的“牛人”拒绝写，这种行为我并不太认可，态度的问题，当然我们也不因为面试而一定要设置个环节，有时候可以先初步沟通合适后求职者会尊重的。

白野 2014-06-26 18:10

@LS瑜：同感，谢谢LS瑜，你的建议很有用，今后若是特别优秀的简历事先跟部门领导沟通，若是大拿，先通过用人部门再由HR来补足后续的流程问题。回复赞(0)