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ZQ 2014-06-26 16:40 回复 赞(0) 1楼
既然培训有签订有责培训协议,那么用未结算薪资作为支付违约金不算无故拖欠工资。
但是相关的告知工作得做到位。
1、他签订的协议原件;
2、他在服务期内离职所应承担的责任告知书,他签收确认;
3、因为他的原因造成的结果,公司出具的处理办法通知函。
个人建议,请参考。不知道是否规范,共同交流。
记忆春天 2014-06-27 08:19 回复 赞(0) 4楼
senhua2 2014-06-26 16:53 回复 赞(0) 3楼
coco向阳:您好!
谢谢您给予的宝贵意见,签订的协议原件是有,他办理离职手续时当面将他在服务期内离职所应承担的责任告知员工本人,且协议中本来就有这方面的约定。但其不愿支付违约金,借口回去想想就一直没来办理离职手续,电话通知他来办手续,他也不回来,事后二天刚好 是工资发放日,他这种情况公司就没有计发工资。于是,他便以公司 拖欠 其工资由提出仲裁了。
senhua2 2014-06-26 16:42 回复 赞(0) 2楼
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