Cherry580 2014-09-03 09:30 回复 赞(0) 15楼
未成年工指的的年满16周岁,不满18周岁。企业在生产繁忙情况下,或者暑期,特别是电子厂等有招聘临时用工的需要。
企业招用未成年工不是说一定是违法,可以做到合法的:
1.招用岗位要确认是符合未成年工保护条例的,比如,不能从事高温高危工作,不能站立太久,不能加班,等等不能从事伤害身体,阻碍发育一类的工作。
2.未成年工招用入职前需要做好体检,证明没有健康问题;
3.未成年工花名册做一式两份,员工健康体检表原件,未成年工登记表一式两份,到当地劳动局(监察大队)备案盖章;
4.备案成功的,企业就可以使用。
如果企业确实是生产繁忙,需要招聘临时用工,可以通过一些中介/媒介宣传招用,招用学校学生的风险会低一些。
不能参加工伤,那么可以考虑缴纳商业险保障。同时公司做好相关未成年工的管理规定,严格执行,不能安排加班。
同时,对于类似的关系户情况的,坚决杜绝的是使用假的身份证,或别人的身份证。
其次,跟相关领导沟通报告,明确可能的风险,未成年工的录用,一定要相关领导签字,他们认可了,你就好办事了,手续麻烦一点。
有的时候有风险但是不一定发生,所以他们觉得无所谓的,但是你这边做好跟进,及时预防并解决问题。