Cherry580 2014-09-03 09:30 回复 赞(0) 15楼
未成年工指的的年满16周岁，不满18周岁。企业在生产繁忙情况下，或者暑期，特别是电子厂等有招聘临时用工的需要。
企业招用未成年工不是说一定是违法，可以做到合法的：
1.招用岗位要确认是符合未成年工保护条例的，比如，不能从事高温高危工作，不能站立太久，不能加班，等等不能从事伤害身体，阻碍发育一类的工作。
2.未成年工招用入职前需要做好体检，证明没有健康问题；
3.未成年工花名册做一式两份，员工健康体检表原件，未成年工登记表一式两份，到当地劳动局（监察大队）备案盖章；
4.备案成功的，企业就可以使用。
如果企业确实是生产繁忙，需要招聘临时用工，可以通过一些中介/媒介宣传招用，招用学校学生的风险会低一些。
不能参加工伤，那么可以考虑缴纳商业险保障。同时公司做好相关未成年工的管理规定，严格执行，不能安排加班。
同时，对于类似的关系户情况的，坚决杜绝的是使用假的身份证，或别人的身份证。
其次，跟相关领导沟通报告，明确可能的风险，未成年工的录用，一定要相关领导签字，他们认可了，你就好办事了，手续麻烦一点。
有的时候有风险但是不一定发生，所以他们觉得无所谓的，但是你这边做好跟进，及时预防并解决问题。
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