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不定时工作时间制,约定工作时间参照9:30-19:30,中午一小时休息,工作9小时,合法吗?超出现1小时应算加班吗?
既然采用了不定时工作制,是否可以不从约定呢?
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陈玉_ 2023-08-13 17:48 回复 赞(0) 3楼
缪东彪 2023-08-09 09:36 回复 赞(0) 2楼
1、不定时工作制要经过有关部门批准。
2、既然都约定工作时间了,说明不是不定时工作时间制。
3、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
4、实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
影无痕 2014-06-27 08:26 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
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