jorshua 2014-06-27 17:31 回复 赞(0) 7楼
1、如消极怠工产生的影响严重违反公司制度,可选择无经济补偿辞退员工。法律依据:《劳动合同法》低三十九条。要注意两点:收集严重违反制度的行为/证据;员工手册或公司的文件中有规定此种行为属于严重违反制度。
2、我们可以把消极怠工看成是不胜任本职工作。对不胜任工作的员工,《劳动合同法》是如下规定:收集不胜任的证据;培训或者调岗;再次不胜任;辞退;但需要给予经济补偿。但可以在第一点和第二点上下手,收集不胜任的证据,然后调岗(变相降薪)
3、实施考核。将工资拆分(基本工资+绩效工资),绩效工资变为浮动工资,根据工作业绩决定
有个偏方:提高工作要求,故意找茬,逼他走