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顺水平舟 2014-07-21 15:57 回复 赞(0) 3楼
复兴之路 2014-07-21 16:47
复兴之路 2014-07-21 10:47 回复 赞(0) 2楼
空手道 2014-06-30 11:25 回复 赞(0) 1楼
公司明显存在违规情况,没有签定劳动合同,隐患很大,不光员工的理由是成立的,还可能存在出去公司后就告你未签订合同,赔偿的风险,得慎重。
根据你说的这种情况,好说好散,告诉员工应该按流程是得提前一个月的,但考虑到在公司的表现很好,挽留也不留的情况下,开绿灯等,让员工走吧。
走之后,公司也得防备此员工后续的劳动仲裁,公司该如何防范,做哪些准备,该考虑。
复兴之路 2014-06-30 13:57
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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