楼主
guoyanabby 2014-07-17 11:51 回复 赞(0) 3楼
复兴之路 2014-06-30 09:48 回复 赞(1) 1楼
1.收集或筛选的电子简历按职位分类，每个职位再分已联络，未联络2个文件夹。
2.每天电话联系应聘人员信息作成一表格，显示姓名，性别，专业，学历，电话，应聘岗位，联系结果，是否可面试，计划面试日期，备注等信息。
3.到公司面试的书面简历按面试日期编流水号，一个月一封存，同时把书面简历的信息内容录入电脑EXCEL表中，包含内容有编号，面试日期，姓名，性别，籍贯，出生年月，年龄，现住址，电话，学历，专业，上家单位曾任职务，目前收入，应聘岗位，期望收入，面试评语，备注等信息。
4.每月根据收集简历信息，面试的信息，统计汇总出当月收集多少份简历，联系份数，面试人数，各个岗位面试人数，可试用人数，不适人数，个人放弃人数，个人放弃的主要原因等，做出分析意见，以利下个月的招聘改进工作。不断的总结，改进，再总结，再改进。逐渐把招聘越做越好。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
