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三茅网 问答 正文
error 楼主

待离职员工，公司能对其进行岗位或班次调整吗？

诸葛的梦想 2014-06-30 09:39:06
收藏 3
各位，请教一个问题，员工已提出辞职申请，公司还能对其进行岗位或班次调整吗？
  • clecle

    clecle 2014-06-30 10:55 回复 赞(0) 2楼

    当然可以，待离职就是还未离职，按照正常程序，该怎么沟通怎么调整按部就班得来就可以了。
    诸葛的梦想

    诸葛的梦想 2014-06-30 15:59

    @clecle：员工有权拒绝调岗或调班吗？ 回复 赞(0)
    clecle

    clecle 2014-06-30 17:19

    @诸葛的梦想：员工当然有权拒绝。你要知道劳动法是保护弱势的，就是保护劳方。社保局买来的劳动合同里面有工作内容、工作时间和工作地址，原则上这些是如何规定你就只能这样来。但事实上，我们经常会通过口头沟通，让员工调岗或调班，也没有修改劳动合同或留下双方同意的证据。
    我觉得这位员工要离职了，没有必要花费精力去跟他沟通，建议不调岗或调班。 回复 赞(0)
    诸葛的梦想

    诸葛的梦想 2014-07-01 10:32

    @clecle：好的，谢谢解答。 回复 赞(0)
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-06-30 11:13 回复 赞(0) 3楼

    一般情况下，待离职员工没有必要调整岗位，如果是生产线工人，班次、工种可以调整，但是要征求员工同意。
  • 雪冰

    雪冰 2014-06-30 09:42 回复 赞(0) 1楼

    可以的，但是要征求员工的意见，如果他不同意，你也不能硬性要求。他是待离职人员，也就是未离职人员，应该按照普通员工的标准来对待，并没有什么特殊性。
    诸葛的梦想

    诸葛的梦想 2014-06-30 15:59

    @雪冰：员工有权拒绝调岗或调班吗？ 回复 赞(0)
    雪冰

    雪冰 2014-07-02 08:24

    @诸葛的梦想：有的，除非你有另外一条路让他选择，但是记住我们要找他们调岗的时候，要有一个充分的理由让他离开他原有的岗位。 回复 赞(0)

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