仓管试用期间发错货主动离职，是否可以对其进行发错货的经济处罚

尹白 2014-06-30 09:53:06

我们公司是贸易型公司，仓库与公司有一定的距离，不在一起办公。本月公司的仓库管理员在工作中因发错货，造成公司直接损失7000元。目前客户处暂没有损失，但是存在一定隐患。

该仓管面试时，双方约定是自6月份转正的。对于转正，公司提前与说明会对他有绩效考核，但他目前因发错货，所以不能接受公司绩效考核的做法，提出离职。原因是，他认为绩效考核的内容会致使他无法全额拿到工资待遇。

鉴于双方无法达成共识的情况，公司同意他的离职申请。但是目前对于他发错货，造成公司直接损失，想请教各位牛人，是否可以对其进行一定的经济处罚。公司该做好哪些方面，避免产生纠纷的。

补充：该仓管人员是3月25日入职，试用期间未签订劳动合同。6月份本来是要与其签订合同的，但是因为涉及到转正，他本人一直无法与公司达成共识，所以一直没能签订。

夏榆 2014-06-30 10:36 回复赞(0) 2楼

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、公司没有行政处罚权，所以不能用处罚的办法让其支付补偿。但是公司可以提供相关的因为其工作失误给公司早场损失的证据，然后让员工赔偿其经济损失。

2、公司的合同没有签订存在双倍工资的隐患，建议双方协商，妥善解决，最好是补签劳动合同，合同日期从建立劳动关系之日起。

尹白 2014-06-30 12:39

@夏榆：感谢牛人的对我的帮助，谢谢。回复赞(0)
clecle 2014-06-30 10:24 回复赞(0) 1楼

1、可以做出处罚，可是他工资肯定没有这么多钱吧，扣工资肯定是扣不回来这7000元的。那么贵公司有时间和精力为这件事跟对方进行仲裁甚至对薄公堂吗？而且您说现在客户处暂时没有损失，只是存有隐患，也就是没有直接损失，那么与其去考虑处罚，不如解决这个隐患。

2、关于试用期合同的问题。只要形成劳动关系就应该签订劳动合同，至少一个月内必须签订。贵公司一直到六月还未跟该员工签订劳动合同，该员工可以提出双倍工资的赔偿。

尹白 2014-06-30 12:44

@clecle：我们是工业快消品行业，因为仓管的发货错误，客户已经将不符合他们技术要求的产品添加进了他们的设备，我们已经无法进行补救了。所以隐患就在于客户一旦设备产生质量问题，那么我们公司对客户的赔偿金额将会很大。
在合同的签订上，的确是公司存在的问题。
感谢牛人的解答。回复赞(0)