案例分析:规章制度可不可以作为解除劳动合同依据
李某于2011年6月到A公司工作。2013年6月16日,李某在工作中与车间主任发生冲突并动手打人,A公司依据公司《奖惩制度规定》对李某处罚100元并予以辞退,同时向李某送达《处罚通报》,李某予以签收后离开A公司,双方解除劳动关系。之后李某申请仲裁要求A公司支付经济补偿金。
请问李某的请求能否得到支持?其法律依据是什么?
charliemeng 2014-05-27 19:49 回复 赞(0) 2楼
劳动合同法赋予用人单位建立和完善劳动规章制度的权利,但条件是内容合法、程序合法;
同时,证明员工知晓;