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1、员工到达退休年龄,用工方式可否直接转换为劳务工?
2、员工社保未达到缴费年限,企业是否仍存在缴费义务?
3、如果不存在缴费义务,发生工伤改如何处理?
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clecle 2014-06-30 15:55 回复 赞(0) 2楼
1、员工达到退休年龄,公司可以与其签订返聘协议,形成劳务关系。
2、劳动合同未达到缴费年限,企业不需要为返聘人员缴纳社保,也缴纳不了。您可以让他在个人窗口续满15年。
3、返聘人员与公司没有形成劳动关系,不在劳动法和工伤划定范畴内。在工作期间发生了事故,如果是公司责任的话,公司要赔偿(如何赔偿赔偿多少还是要咨询劳动部门)。如果是第三方责任,公司不需要赔偿。
扭哚哚 2014-06-30 16:00
clecle 2014-06-30 17:12
夏榆 2014-06-30 15:17 回复 赞(0) 1楼
1、《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。可以签订劳务合同
2、未达到缴费年限是企业的原因还是职工个人的原因,如果是企业的原因,有补缴的义务
3、退休职工的工伤问题,企业可以购买商业保险,承担一部分风险,根据工作的风险,选择不同的投保方式。
扭哚哚 2014-06-30 16:01
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