1.不打算续约的理由是什么?是绩效不行吗?如果有绩效不合格的证据,那就劝退吧。
2.如果是其他理由不想续约,那你们提前30天通知员工,然后还得给补偿,就是N+1。
3.不续约的风险更大,可以要求不签合同的双倍工资。现在劳动法把以前企业的暗招的路都堵上了,而且是举证倒置,等人家仲裁,你们拿不出证据,老板不得把火都发在你身上啊。建议如下:
3.1和老板沟通企业这么做的风险,建议按照不续签补偿。否则员工仲裁,其他员工肯定知道,员工关系损失太大。
3.2明确岗位的考核标准,留用辞退员工要进行明示,让员工安心的工作。