是社保基数没按实际工资缴纳的避风险

蘑菇mm 2014-07-01 09:28:07

由于我们公司中层领导工资都很高，社保这块，公司大部分都是按最低基数缴纳，老板让我们提出风险低的工资发放方案：

1、社保基数金额的工资从公司账户发放，注明是工资；

2、剩余工资部分由出纳个人卡人发放到员工卡上；

3、劳动合同不体现工资的具体金额；

我想请问各位牛人，这样做的话，职员是否找不到证据来告公司社保未按实际工资缴纳呢？存在什么风险？谢谢

renard 2014-07-02 22:31 回复赞(0) 4楼

1.社保缴费基数应该以什么为基数不说了。都心知肚明。2.另一部分工资来自出纳个人卡；这里面存在三个问题，一是逃避缴纳社保基金，二是这部分工资有可能正常列支，如果正常列支，一旦与员工发生劳动争议，这也很容易举证。三是如果不正常列支，也就是不列支费用工资，有可能逃避个调税的嫌疑。3.劳动合同不体现工资的具体金额；这问题道不大，只要不低于当地的最低工资就可以。4.风险：一旦发生劳动争议，例如员工提出单位不以实际收入缴纳社保而要求解除劳动合同的，第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
宁小龙哥 2014-07-01 14:00 回复赞(0) 3楼

工资从个人卡发放？那怎么证明你是足额发放工资的？
kathy婷 2014-07-01 13:49 回复赞(0) 2楼

剩余部分我建议走现金。

蘑菇mm 2014-07-16 10:55

@kathy婷：公司人太多，又有三个办人点，发放现金有点困难，从出纳卡上发放，是否能做为证据呢？回复赞(0)

kathy婷 2014-07-23 16:37

@蘑菇mm：这个问题我到是没有碰到过，我们公司都是走现金。我个人觉得，如果对方有证据说明发到他卡上的钱，是通过你们公司财务的私人卡打，这个就很明显了嘛（每个月都有固定的，)，有可能会承认这部分是工资。回复赞(0)
费小当 2014-07-01 09:37 回复赞(0) 1楼

一般公司都是这么操作的。风险是有的，不过职工要找证据还是很麻烦的。

蘑菇mm 2014-07-16 10:55

@费小当：从出纳卡上发放的工资？不能做为直接证据？回复赞(0)