三茅网问答正文

员工怀孕事宜

一念之间12... 2014-07-01 09:34:07

有个91年的小姑娘，进公司时资料填未婚，前两天说怀孕了，好吧！你要享受正常的生育待遇要有结婚证吧，结婚证拿来一看，比进公司的时间还要早近一年，这个算不算欺骗行为，公司能不能和她解除劳动合同？我们的入职资料上有写"以上信息均属真实，如有虚假，本人将承担所有法律责任，公司有权立刻将本人解雇，而无需预先通知"。

夏榆 2014-07-01 11:34 回复赞(0) 4楼

个人认为不能以这为由解除劳动合同。

1、公司在招聘时，招聘条件有没有要求已婚已育等条件，如果有这方面的要求是违反《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》的相关规定。所以员工隐瞒婚否，要先从公司方面想一下，有没有不合理的要求

就业促进法

第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2、员工隐瞒个人婚否，并不影响劳动合同的有效性和合同的履行，所以公司不能以此为由解除劳动合同。

你的叙述中提到的"以上信息均属真实，如有虚假，本人将承担所有法律责任，公司有权立刻将本人解雇，而无需预先通知"这方面内容有没有写入劳动合同，如果没有，请慎重

clecle 2014-07-01 11:51

@夏榆：嗯，这样说确实很有道理。仲裁肯定也是维护女员工的权益。回复赞(0)

一念之间1220 2014-07-01 11:57

@夏榆：谢谢你的回答！最主要是她现在怀孕了，一直在请病假，工作没人做，她是部门助理，工作比较杂，当初招聘的时候，公司是觉得她年纪比较小，又没有男朋友，没那么快结婚生子，谁知道在这方面她隐瞒了自己的实际情况，造成部门领导现在工作方面多有不便。回复赞(0)
clecle 2014-07-01 11:13 回复赞(0) 3楼

建议楼主去劳动部门咨询一下，如果有了官方回答@我一下可以吗？谢谢了！

一念之间1220 2014-07-01 11:14

@clecle：好的！回复赞(0)
clecle 2014-07-01 11:11 回复赞(0) 2楼

我觉得这属于简历造假，欺骗公司，劳动合同是无效合同。所以不存在解除劳动合同，直接让她走人就可以了。

一念之间1220 2014-07-01 11:13

@clecle：谢谢你的回答！回复赞(0)
renard 2014-07-01 10:39 回复赞(0) 1楼

1.可以认为有欺骗行为。2.应该依据本企业规章制度规定给予批评乃至警告。3.关于这个问题公司也有责任，就是新员工入职前没有做身体检查啊。4.三期女工即使在医疗期合同到期，也应该将合同延期到哺乳期结束，除非三期女工有重大违反公司规章制度的行为不可解除劳动合同。

一念之间1220 2014-07-01 10:58

@renard：谢谢你的回答！入职前有入职体检，但是入职体检一般不会查女性是否怀孕，就算要查这项，人家说未婚，单位还硬要查，好像不对的吧。回复赞(0)

renard 2014-07-01 11:09

@海菁凌：检查身体要规定项目，如X光片，只要个人提出不做的，体检报告会标注的，公司看到这个内容应该有判断的。回复赞(0)

一念之间1220 2014-07-01 11:11

@renard：我在正文没说清楚，她进公司半年后怀孕的。她结婚证上的日期比进公司的时间早将近1年，而进公司的时候说自己未婚。回复赞(0)

renard 2014-07-01 11:38

@海菁凌：没事，那更没的说了，这都属于正常现象，怀孕生子是她本人的权利。回复赞(0)