夏榆 2014-07-01 11:34 回复 赞(0) 4楼
个人认为不能以这为由解除劳动合同。
1、公司在招聘时,招聘条件有没有要求已婚已育等条件,如果有这方面的要求是违反《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》的相关规定。所以员工隐瞒婚否,要先从公司方面想一下,有没有不合理的要求
就业促进法
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、员工隐瞒个人婚否,并不影响劳动合同的有效性和合同的履行,所以公司不能以此为由解除劳动合同。
你的叙述中提到的"以上信息均属真实,如有虚假,本人将承担所有法律责任,公司有权立刻将本人解雇,而无需预先通知"这方面内容有没有写入劳动合同,如果没有,请慎重