在设计薪酬体系时,其中一项是基本工资,设定为本市最低工资标准。那随着最低工资标准的增涨,是否每次工资都要进行相应增涨?若公司不想对整体工资有变更,可否仅按签订劳动合同时的最低工资标准进行支付?
clecle 2014-07-01 10:14 回复 赞(0) 1楼
1、在设计薪酬体系时,其中一项是基本工资,设定为本市最低工资标准。那随着最低工资标准的增涨,是否每次工资都要进行相应增涨?
要看劳动合同,如果劳动合同写明标准工资为定额,就不需要每年调整。如果劳动合同没有写明基本工资金额,而是规定为本地最低工资标准,那么为了规避法律风险,还是每年要调整。
薪资结构也是根据企业战略和自身经营情况所决定的。标准工资的金额没有明确规定,只要全额工资不低于当地最低标准即可。由于薪资结构中标准工资是员工主要的工资来源,贵公司可以针对不同岗位级别订立明确的金额,在劳动合同上直接写明金额。也就是说按照本市最低工资标准不太符合基本工资的定义,而且会出现每年涨幅的麻烦。
2、若公司不想对整体工资有变更,可否仅按签订劳动合同时的最低工资标准进行支付?
这个还是要看合同,跟第一个问题回答一样。