虽然是些常识问题，但是本着不能够姑息“知其然不知其所以然”的学习态度，特向各位牛人、老师们请教以下常规问题：
“6月23日，成都市政府召开常务会议，审议通过了市人力资源和社会保障局报送的最低工资标准调整方案，并于6月26日印发了《关于调整全市最低工资标准的通知》，决定从7月1日起，将全市月最低工资标准由1200元、1070元调整为1400元、1250元，上调幅度分别为16.7%、16.8%；将非全日制用工小时最低工资标准由12.6元、11.1元调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为15.9%、18.9%。这是成都市第12次上调全市最低工资标准。”
问题如下：
1、原最低工资标准：1200元、1070元的区别是什么？什么情况下是1200元？什么情况下是1070元？
2、工资标准上调后，做为HR的我们，相关工作上应该有什么对应的工作呢？如：当月的薪资构成必须立即随之进行调整吗？类似的工作还有其他的吗？
望指教，谢谢！
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