试用期不是正式员工？

忆memor... 2014-07-01 14:16:07

今天真的是开眼界了竟然有人说试用期员工不是正式员工即使是怀孕了也可以辞退？

大家相互探讨她还竟然很不耐烦说什么：“别咬文嚼字，把法条吃透了再说，到此为止吧，不想在辩论这种无意义的争执”

小女子才疏学浅从业7年不敢说样样精通但对于劳动相关法律每天都抱着学习的态度希望各位大侠指点一二因为这是我第一次听说“试用期员工不属于正式员工试用期女员工怀孕可以以不符合岗位要求辞退？”

viki11 2014-07-01 16:42 回复赞(0) 2楼

亲，试用期间如果遇到女员工怀孕，公司如果想以劳动法第三十九条中的相关条款开除员工且不给经济补偿金，公司是要保留相关不利于员工的证据的，否则女员工去劳动仲裁，公司拿不出有理有节的证据，仲裁员会认为公司是不想要怀孕的女员工，变相编派理由开除的，会裁定企业违法解除。且根据新劳动法中第四十二条的规定，女员工在三期之类不可以随意辞退。从法律上来说是如此，从操作层面来说，用人单位还是要把握好审核关，比如体检，求职表审核，资质和证件是否有捏造。你和你那位同事之间的争执都是要依据怀孕女员工在公司的实际情况而定。但是，但是，确实女员工三期要慎重处理啊。

忆memory 2014-07-02 09:23

@viki11：很同意你的观点我也这么认为的所以从你的回答我也能看出来你也认为即使是试用期女员工怀孕，也属于三期。我和她的分歧在于她“详细”阅读了法条后，认为三期所针对的是“正式”员工，不包括试用期。。。这点让我非常匪夷所思所以来求教的回复赞(0)
长风逐日史立华 2014-07-01 15:14 回复赞(0) 1楼

关于试用期的定义，劳动法未明确，个人认为适合的定义是，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。（见百度百科）

1.对方提出的“试用期员工不属于正式员工”的说法，我理解的是，因为还在双向选择期，双方还未就约定达成一致的意见，所以还不属于正式。不知道你能否接受这种说法。

2.怀孕是不能辞退的，但企业在实施时，不会这么操作的，只会用“不胜任工作要求”来辞退的。只要不在《试工期考核责任书》的考核结果签字，那单位也是没有任何办法的。

忆memory 2014-07-01 16:08

@长风逐日：
1. 完全同意对于试用期的定义，也同意您所说的非正式状态，但我认为试用期员工也属于正式员工，我这个正式的定义其实是区别于实习生、兼职、劳务工所界定的。它同样属于劳动法所管辖的范畴，所以您这样一解释，那我能够理解。中国文字博大精深，大家所定义的概念和范围不同，自然会有不同的理解。但我认为从合同法对试用期解除合同的界定来看，其实还是非常的保护劳动者的，也根据我们以前操作过的试用期解除案例，企业需要提出很多切实的证据，而不是一句“他不合适”就可以的。
2. 我同意您所说的辞退怀孕期女员工也是以“不胜任工作要求”的理由。但我的疑问是：如果试用期员工怀孕，并没有重大违规，只是工作态度不够积极，多次请病假，这类不能构成违反岗位要求，也同时不能构成违反公司规定的工作表现，得到的试用期考核不通过，这种情况，能够辞退么？回复赞(0)

长风逐日史立华 2014-07-02 10:39

@忆memory：人家请病假，有假条的，怎么能判定违反公司规定，这是遵守公司规定的行为啊。工作态度不积极，在考核上能体现出来吗？比如因为态度不积极，造成了某项工作没有按照标准完成？到考核期结束的时候，员工是否能完成呢？如果能完成，将视为符合要求。
仲裁在企业无法提供有效证据的情况下，都会驳回企业的。无重大过错，三期员工是无法辞退的，这是对妇女的保护。回复赞(0)

忆memory 2014-07-02 12:17

@长风逐日：恩好的跟我的理解基本没有偏差即使是试用期怀孕也属于三期员工多谢！回复赞(0)