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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何开除孕期女员工

甘甘的十年 2014-07-01 14:51:07
收藏 6
我的公司是一家工贸一体的企业，有一名外贸业务员怀孕5个月左右，有4个月没有下过生产合同了。大BOSS 非常不满意，想开除这位员工，叫我去处理。请问各位大神，我要怎么处理才能把公司的风险降到最低。
  • 舒加

    舒加 2014-07-02 14:18 回复 赞(0) 6楼

    首先就你老板的这个决定是不合理、也不合法的，如果她无法胜任现在的岗位，可以建议老板调岗，但是直接辞退三期员工，这是很不人道的做法，同时操作起来也很不好操作，
  • 轩彤

    轩彤 2014-07-02 11:36 回复 赞(0) 5楼

         怀孕期间是不能辞退的，建议你查找相关法律法规看看，或者看看当地的相关法规，各地会有些不同。对于孕妇，还是建议公司多给其关爱，也算员工关怀吧，对公司也是正能量的传播。

     

  • 随风一身

    随风一身 2014-07-02 08:52 回复 赞(0) 4楼

    我要回答... 怀孕期间也可以解除劳动合同，但是要注意证据。
  • 小小安

    小小安 2014-07-01 17:15 回复 赞(0) 3楼

    看员工表现吧，怀孕前业绩好态度好的，可以给机会的，其他我不想多说了。
  • 强巴拉

    强巴拉 2014-07-01 15:08 回复 赞(0) 2楼

    辞退如果满足合同法第39条是可以解除劳动合同的，无论是否孕妇，但孕妇要求的证据需要正硬实一些。

    但从你的描述来看，最多也就是工作任务未完成，达不到第39条的条件，有一些难度，不过你可以在严重违法用人单位的规章制度上做文章，从制度上着手，按照警告、记过、记大过，满三次大过辞退，去收集证据。

  • Hope广州

    Hope广州 2014-07-01 15:05 回复 赞(0) 1楼

    qin 三期女职工 是不能开除的，只能把这个怀孕女职工的 工作和大家平分下了。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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