紫色2009 2014-07-01 16:44 回复 赞(0) 1楼
一、你说的离职日期是6月30日,但是该员工根本没办理离职手续,所以我认为你的说法不妥当。离职日期应该是以正式办理离职手续签字的日期为准。即便是双方达成离职意愿并口头约定办理离职手续日期,也不该视为已经离职。
二、只要是为履行公司内部规定的请假程序就视为旷工。
三、如果公司内部的制度中已经明确好了连续旷工3天视为自动离职就可以,但是同样要办理离职手续,最好是递交离职申请书。
四、如果员工一直处于不露面、不出勤、不联系的状态,对公司是不利的。此时,人资部门就要采取相关积极措施,和员工取得联系,尽量说服员工亲自来办理离职,同时,公司要保存相关证据以备事后留用。