有个案例请高人指点下：某员工，受聘至刚筹办的中国公司，在国外的总公司工作了一年，签的一年劳动合同，可公司一直未给其甲方签字盖章的劳动合同，在国内也没为其交保险，其本人也不知道。一年后回中国公司，续签劳动合同1年，人事也才有，根本不知道其之前有签过合同，按第一次签合同办的签了一年，今年满合同续签是3年，可现在本人提出来，说跟公司签第三次劳动合同了，为什么不是无固定期限合同。。。而且要求更改劳动合同。。怎么办？是可以更改还是第二次劳动合同可以延期至3年？因为现在公司制度完善第二次签规定是3年。。。
其本人现在处在怀孕的阶段，因高管之间有工作摩擦，有人想变相逼其辞职（猜测的哈）。。。本人就想签无固定期限合同。。。如果真的起劳动纠纷，是不是要把第一年本来要交保险给其补上？？。。。。。。而且一告的话 肯定是2个人，夫妻两都是这样的情况。。。处在公司的立场，这个事情该怎么完美的解决。。（PS：这个人的工作能力很强，是公司高管，夫妻两都是海归派）
强巴拉 2014-07-02 16:52 回复 赞(0) 1楼
1 首先这两人是否是中国国籍？
2 如果变更第二次合同，那最好了，但记住前合同的时间一定要改成1年前签合同的时间；
3 如果不能改，最好还是签订无固定期限劳动合同，否则：
3.1 未签合同，是双倍工资；
3.2 符合签订无固定期限合同的，其个人未主动要求签订固定期限合同而未签无固定期限合同的，需要按应签订的时间起支付双倍工资，上不封顶。
4 本来合同到期可以不续签，因为其怀孕，合同自动延期至小孩出生1周岁（哺乳期结束），相当月合同延长了1年半？与你把之前的合同变更成为3年，就差半年时间了吧？？与该合同效果相差不大！！
这就看你怎么选择了。
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