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上个月为总部全员讲授了一堂课,培训前就培训的目的和目标与老总进行了沟通,老总很人通过,也非常支持。课后给大家留了为期三个月的作业,每周交一次,老公也同意,并规定了不交作业的处罚措施。但是,等到交作业的时候老总却没交,与老总沟通时,老总说我不知道该怎么写?也总觉得抽不出时间去写。
我该怎么做,才能让领导真正参与到学习中来呢?
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云水禅心R 2014-07-12 23:35 回复 赞(0) 4楼
执行力从老板开始
但实际上是没法做到的
将相应的问题交给老板
对下面的人还是要严格执行
如有异议,让其直接找老板解释。
谢谢!
Toby鱼 2014-07-03 23:28 回复 赞(0) 3楼
罗明 2014-07-03 09:28 回复 赞(0) 2楼
执行力从老板开始(需要与老板沟通,讲明要害)
公告老板没有做的处罚措施
Toby鱼 2014-07-03 23:28
罗明 2014-07-04 09:28
飘梦火 2014-07-03 09:20 回复 赞(0) 1楼
一,与老板沟通,决定的事情就需要执行,领导要起模范带头作用。
二,领导不知道如何去写,没有时间来写,可能还是借口,他并没有从本质上接受这次培训,给他些许思路,鼓励他,帮他写完第一次,第二次就会顺利一些了。
三、老板不愿写不会写是表象,要将学习对他的好处列清,让他从思想上改观,变被动为主动。
其实,这种问题,就需要看与领导的沟通技巧了。
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