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牛人们:上午好!公司有一员工,从事质量管理工作,是公司质量部的经理,2011年4月13日入职,签订了三年的劳动合同,2014年4月12日合同到期,公司一直没有给其续签劳动合同,且该员工请假2个月,公司领导承诺在其请假到期回公司后,调入集团下的另一个公司,后由于另一个公司总经理不同意接收该员工,2014年6月15日公司与该员工协商一致不再续签劳动合同,请问:公司给员工的赔偿及经济补偿的金额及相关的法律依据。
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简爱梦婷 2014-07-04 07:47 回复 赞(0) 3楼
五华妹 2014-07-03 16:10 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-07-03 11:18 回复 赞(0) 1楼
1、其赔偿一般按照每一年,赔偿一个月的做法。其工资按他的全年平均工资计算。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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