现在的应聘者为什么不积极参加面试？

夕夜之声 2014-07-03 14:07:07

我们公司的资料员跳槽了，现在急缺资料员，可以见了几个都不合适，而且现在打电话预约过来面试，都不来，有回访过，说太远了，找到了，或者临时有事去不了，怎么这么多理由呢？

这种现象持续了很长时间了，约10个能来1、2个。

预约面试的时候态度、语气也很好，也进行了初步沟通，介绍公司的情况、路线等等，还有什么不到位的吗，请指教

必胜进行时 2014-07-03 18:47 回复赞(0) 5楼

这种情况很正常，特别是行业不好，公司知名度不高的情况特别多。方法如下：

1、多打电话，约10个能来2个，那一天打满80个，就能来16个了。之前我在保险电销中心招募时，要求1天的通话量在80个，每日要汇总。表格跟进。

2、电话里面要表现专业，话不要过多，热情则显得你公司不够大气，求着应聘者，简单介绍后就和他约面谈。

3、不是不来在回访，来之前1个小时，就要电话沟通，也好提前准备。

4、网络招聘的效率会比较低一点，很正常。你可以换个渠道，如现场招聘（校园、人才市场）试试。

工作贵在思考，多想想，总是有方法的，这样才能成长。

夕夜之声 2014-07-03 18:51

@必胜进行时：谢谢，提供了很多思路，
但是现实中很多都做不到，比如打很多个电话，投递的简历就十几份，能挑10个都算是瘸子里挑将军，挑出来的人还不来。
不知道您那边的情况，我这边只有一个人负责所有的人力资源工作还有部分行政工作，所以好多细节都做不到位回复赞(0)

必胜进行时 2014-07-08 09:09

@夕夜之声：投递的简历少，你就搜索简历嘛？打80多个电话，一般也就5、6个小时的时间，基******保证来10个左右。如果投递都有十几个，那不能来来一两个的，基本投递的面试率都是50~60%。
企业不大的话，人事都是兼行政的。这很正常。如果真的忙不过来，你很老板申请增加人手啊。回复赞(0)
cicihuang1129 2014-07-03 17:00 回复赞(0) 4楼

个人认为在初步与应聘者电话推荐的时候，你留给应聘者的印象十分重要。

1 电话沟通一定要热情不是专业，给对方留下亲切专业的印象

2 电话沟通不仅要告诉候选人我们在招聘什么，而且要告诉候选人我们为什么联系上他，以及这个岗位的优势，尽量吸引他，让他有想来应聘的冲动

3 电话沟通完之后要发出一份专业的职位介绍，加强印象

4 面试前提前两三个小时问候候选人是否查好交通路线，能否准时出席等

做好这些工作，不能百分百说不会有人放鸽子，但是一定能保证不会漏过错过合适的候选人。
五华妹 2014-07-03 15:25 回复赞(0) 3楼

分析一下资料员跳槽的关键因素，反思一下公司在岗位职责与员工收入之间是否匹配，然后与同行业同职位的薪资水平对比一下，检查一下是否公司薪酬方面的原因导致求职者在二次联系时退出的主要因素。因为在求职者对其他情况不明的情况下选择退出最直接的原因就是对薪酬不满意，而你调查回访的信息都是借口。
杰2013 2014-07-03 14:21 回复赞(0) 2楼

当二次看岗位介绍时，吸引力不够。
钱磊 2014-07-03 14:20 回复赞(0) 1楼

1、主要是他或她应聘的单位多，选择的企业多而造成的。2、以一种平易近人的态度，让他们有亲切感，这也体现了企业的关爱。