威廉酒哥 2014-07-03 16:46 回复 赞(0) 1楼
这种事吧!是个脏活+累活。
正好起昨天写过一个贴子和你这情况比较合适。
你这个阶段属于公司做减法阶段,属于减量调整期。我必须说3个月内要做到减员40%,这事非常危险的动作。
首先搞清楚老板的真是意图,例如向你写的这样,我是否可以理解为大幅减员以减低人力成本应对市场竞争的压力?如果是这样的话,我的建议就是首先建立核心岗位优势福利待遇制度,以保留核心人才。这个动作完成后立刻实施,然后全公司除了核心岗位以外,大幅度降低福利标准,什么食补、房补、汽油补通通不补。加班神马通通消失或者指定那些准备留下的人来干。这样不用你赶他们就自己走了,而且你降低的是福利不是工资谁拿你也没招。增加或降低福利待遇那是公司自己的事谁也管不着!总之顺着老板的意图将人资成本降下来了,就算没有裁掉指定人数,其实也是完成任务了
仅供参考