公小布 2014-07-04 09:12 回复 赞(0) 1楼
试用期间可以解除劳动合同且不需赔偿,但必须提供不符合职位能力要求的书面材料,也就是说,你说的“沟通能力、执行力、工作效率、责任心”不符合要求需要有书面证据且本人签字。
建议一遍搜集证据,一边查看其应聘及入职时提交的材料是否有虚假之处,如有虚假,可直接辞退。
辞退沟通市可以以证据为基础,晓之以理,感谢其为公司做出的共享,但留在公司前途暗淡,耽误自己前程,如找到更好的工作,需要背景调查时公司可以尽力配合,且后续需要解除备案等一些手续也需要公司配合办理。争取好聚好散。
句点Aquarius 2014-07-04 09:59