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淡季难过?尤其是技术型工厂,正常状态下员工为计件工资,工资额度较高,但市场大环境影响,公司订单被推后,差不多半年时间任务只是平常的四分之一,而员工为技术型员工,而若任其流失,半年后订单正常则无人可用,因为技术型员工本来就难招聘?现在采取了保底,但保底数目有限,若保太高,若恢复生产,正常生产计件工资则无法执行?
各位有才之识,出些主意,借鉴下?多谢!
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复兴之路 2014-07-18 14:00 回复 赞(0) 2楼
1.淡季时可实行做五休二,一般性岗位可以做四休三,多休部分给予生活补贴。
2.对于关键性骨干员工,考虑给予带薪培训。
那一眼 2014-07-04 09:41 回复 赞(0) 1楼
如果实在难过,在淡季的时候可以适当让员工轮着休假。公司相关规定,发放休假期间的生活补贴。既能确保一部分员工的工作量,也另一部分员工享受休假。
休假人员的确定,可以做个调查,争取做到想休假的员工休假,想上班的员工上班。
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