卡米尔 2014-07-04 09:44
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1楼
我们公司也遇到和你一样的问题,最开始我们也警告过,要求必须解除原合同,我们就签订了劳务派遣协议,社保不缴纳,但是发放到其每月工资,但是因为审计,还是存在问题,要求整改,部门领导和大领导经过协商,给予了员工警告,并要求员工必须解除原合同,不然我方就提出解聘了,其实他们还是想得到原来单位的补偿,要和员工谈下,也计算下,原单位能给补偿多少,如果补偿金额不足以和现在工作相比,就建议放弃原补偿,不过这些都是员工自愿才行。原则上是不能重复用工的,因为我们比较严格,该员工放弃原补偿了,原社保缴纳齐了就可以续缴了。