Nick.Gao 2014-07-04 10:18 回复 赞(0) 1楼
年功工资又称工龄工资,是根据员工在企业服务年限来计算的。年功工资如何发放就要看贵公司对向老员工管理策略了。年功工资一般占工资总额比例不宜太高,否则容易出现论资排辈的现象;但也不能涉及的太低,否则对老员工的激励作用就小了。我们公司是这样设计的:1-2年(含2年)50元/月;3-4年(含4年)90元/月;5-6年(含6年):120元/月;7-8年130元/月;9-10年135元/月,往后每增加5年加5元,不设上限。
这样设立的优点:对1-8年内员工的激励较大,8年以上老员工一般来说比较稳定,如果工龄工资定的太高一则增加公司薪酬成本,另一方面容易出现论资排辈的现象。
2321855818 2014-07-04 13:21