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舒加 2014-07-04 11:30 回复 赞(0) 1楼
夏榆 2014-07-04 14:10 回复 赞(0) 3楼
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
公司的这种规定具有强制性,与年休假应该考虑员工的意愿的规定相冲突。
但是公司可以与员工协商,休完年休假再休病假、事假等,可以不用扣工资(病假期间工资不是全额支付的情况下),是为了员工考虑的。
曹锋 2014-07-04 13:07 回复 赞(0) 2楼
隐患到是没有
其实病假事假很难确定什么时候休,毕竟很多都是突发事件,但年假可以有选择性的休
建议结合公司实际合理安排年休假,如跟公司业务淡季旺季结合,如年假放到春节
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