Nick.Gao 2014-07-04 11:53 回复 赞(1) 1楼
部门可以自负盈亏吗?比如职能部门何来的“盈”?费用独立核算还差不多吧!几点建议:
1、部门团队文化的建立必须跟公司的企业文化、核心价值观、企业发展理念等相契合,不能出现标新立异,甚至出现与企业文化相悖的东西。
2、文化是一个摸不着、看不见的虚拟的东西,文化建设的目标就是让这些虚拟的东西落地生根,如何落地生根呢?
(1)明确部门团队文化的理念,主要内容。
(2)组织部门人员进行学习培训,对文化内容进行宣讲。
(3)组织相关活动,使文化深入人心。如演讲比赛、拓展活动等。
(4)长期进行继续教育加以巩固。
限于篇幅就说这么多,私下可以交流!希望对你有所帮助