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第一次接触社保 生育这方面的问题，请大家指导一下：
1、 我们公司一女职工快要休产假了。具体时间大概在7月底的样子。公司为该女职工缴纳了社保。那么问一下，该女职工休产假期间的三个月里，她的工资，公司还要照常发放吗？公司要为她提供哪些服务？
2、公司有几名员工在来我们公司前，他们的社保已经停缴一年多了，甚至停缴2年，3年的都有。现在公司要给他们办理社保，请问，这些人的社保该怎么办理了？是新办理，还是可以在他们之前的社保上继续续交？谢谢
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罗明 2014-07-04 14:45 回复 赞(0) 5楼
产假可以发放最低工资了，因为这个有补贴了，
就继续缴纳上去就OK了，，，，中间的要不要补发，这个需要确认，，可以到社保局问一下这个情况
Toby鱼 2014-07-04 13:25 回复 赞(0) 4楼
这两个问题，详读一下社会保险法以及地方想对应的实施条例应该就可以很明确的得到你想要的答案了。
1、产假享受产假待遇，而且各地、各企业操作都可能执行不同，一般企业先支付基本工资，毕竟期间员工开销不小，待报销后，扣除企业支付部分后给员工。
2、如果在同地，新单位直接启用缴费即可，如果非本地，则新开户缴费，将外地转移过来合并账户。而且如果当地已缴过费，是无法新开户的。
释乐儿 2014-07-04 12:27 回复 赞(0) 3楼
1、休产假的工资及生育津贴，准备相应的资料及单据去社保报销，北京这边对社保有要求，生育前满九个月，不满九个月的生育后满一年可报销；
2、北京这边是只要在北京缴纳过社保直接做转入就可以了。
若水流深 2014-07-04 12:09 回复 赞(0) 2楼
1.如果缴交了生育保险，由生育保险机构进行缴交。如果没有缴交则由企业进行支付。
2.如果几名员工同属一个城市缴交社保的，直接录入员工信息续交即可。
飘梦火 2014-07-04 12:05 回复 赞(0) 1楼
1、女职工可以享受生育津贴的，需要员工在分娩后，去社保局办理申请手续，公司要提供《生育津贴审批表》并盖公章，然后交给员工，让员工带着相关资料去办理即可（具体资料可咨询当地政策）。正常来说，如果他的工资高于社保补贴，需要公司补足差额；如果不高于社保补贴，公司就不需要另行支付工资了。
2、相当于重新办理用工，然后缴纳保险。青岛市是市内四区户口拿失业证，外地户口拿身份证原件（复印件），以及就业登记表、花名册、劳动合同去办理用工，24小时后网上操作续保即可。
经济基础第35章考点梳理
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