请问我单位与这位工伤职工因客观情况发生重大变化需解除合同,那这一次性伤残就业补助金还需要支付么?
夏榆 2014-07-04 13:36 回复 赞(0) 2楼
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上海市工伤保险实施办法
第四十一条(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,根据《劳动合同法》和《上海市工伤保险实施条例》的相关规定,公司都不可以以“因客观情况发生重大变化需解除合同”而解除劳动合同。