三茅网问答正文

事情是否办砸了？

欢乐团契 2014-07-04 12:30:07

各位同仁好！我们单位碰到一个比较棘手的问题，事情是这样的，我们单位一个锅炉工在一次的操作中把左手4个手指头截肢了，就剩下一个大拇指，经过在医院治疗了有三个月的时间，工伤鉴定也出来了，现在员工也在上班但是经常迟到早退，我也找过他交谈了几次，迟到早退要好一点，但还是会有这样的事情发生，我跟领导说过这样下去不太好，能否一次性结算了结。领导也同意我的建议，我就找他去谈，他提出要35万，我们经过几次的交流，我跟他的关系还是比较好的，因为这个事情发生是在我来这个公司之前发生的，所以我一直在关注着他，对他的后期治疗也是关怀备至的，所以他对我的工作还是很认可的，我就把公司的意思和他交流了，他也同意了，因为他想去做一点生意，在赔偿金额上有点出入就是公司答应赔偿25万，加上他3个月的工资还有年终奖金，把各种手续都签好字，一次性打款到他的账上，我都按照公司领导的意图办好了，可是等吃完饭回来，他就后悔了，说公司万一欺骗他不给他打款怎么办？他一定要公司先把25万打到他的账上，才肯办理，公司说不办理这些手续是没办法付款的，就这样事情又搁浅了，他还是继续上班，公司也没有提取这个事，我不知道这个事情是不是办砸了。。。请大家发表高见，谢谢！

威廉酒哥 2014-07-04 16:05 回复赞(0) 5楼

申请劳动能力鉴定，看看是几级伤残，然后按法律规定该怎么赔就怎么赔！其他的一分钱没有，他要是不愿意走就给他换个能干活的地方，比如说门卫啥的，工资也相应调整为门卫工资，他要是不愿意可以跟他协商解除劳动合同，还是那句话给补偿金和工伤助残金，其他的没有。

要是你们公司没上社保的话！那这事就不好办了，35万说多不多说少也不少。最后可能不止赔偿这笔钱。

你已经尽到责任了，安心吧！

欢乐团契 2014-07-07 11:10

@威廉酒哥：谢谢老师的安慰，我心里平静了很多哦回复赞(0)
杯酒论江山 2014-07-04 15:30 回复赞(0) 4楼

从本案的情节来看，员工想了结与企业的关系，但担心企业说话不算话，其实，我的担心是，即使企业与员工按案情所说的一次性支付25万给员工，那么员工后续还有手术时费用由谁出呢？我想，企业因为已经与员工就解除劳动合同达成了协议，而且还给付了25万，企业是不会再承担员工二次的手术费用的。那么员工的利益是会受到损害的；本来做为工伤员工，在工伤医疗是，其医疗费用是由工伤保险支付的。那么，在解除了劳动合同后，再发生的治疗费用，就只能用医疗保险了，而医疗保险，员工是要承担费用的；

因此，我分析，员工的“后悔”有可能是在这一点上。不如等这位工伤员工的医疗完结后，企业再协商一致解除劳动合同的好。

欢乐团契 2014-07-07 11:09

@杯酒论江山：老师的分析很有道理，保险都有的，可能一旦离开了单位，今后的医疗费用是个未知数，所以他的考虑是在这里，为了保险起见，还是等完全没有医疗费了，再解决，现在还是原岗位上班的，工作还是可以的，技术性的难题他都能解决的，所以没有更换岗位。谢谢大家的好方法及建议，非常感谢！回复赞(0)
小鸟奶爸 2014-07-04 15:10 回复赞(0) 3楼

员工有这样的顾虑是正常的，但完全可以通过协议条款来保障员工，让员工放心。

欢乐团契 2014-07-07 11:15

@roylck：先谢谢了！是的，将心比心吧，这样做他有他一定的原因吧回复赞(0)
夏雨20140530 2014-07-04 14:14 回复赞(0) 2楼

1、我想问一下，有没有买工伤保险，如果有买，就按保险公司规定赔偿就好。

2、可以让他冷静一下，可以通过他关系较好的人员做工作，说的人多了，他慢慢会接受这个条件的

3、他主要还是不相信公司会给他这么多钱，签完协议会不会给他一份？

欢乐团契 2014-07-07 11:13

@夏雨20140530：有保险的，暂时还没有给他一份，因为需要到总部去盖章需要好长的时间的，所以他是有顾虑的，这个我也非常理解他的心情。回复赞(0)
云淡风轻xyull 2014-07-04 12:49 回复赞(0) 1楼

可以同他签份解除劳动合同协议书，让他在上面签字。上面会注明赔偿多少钱，在几月几日前办完离职手续后支付。盖上公司的公章就行了。员工主要怕他办了手续又没支付他钱，他觉得没保障。免除他的后顾之忧！签解除劳动合同协议书对公司也是有利的

欢乐团契 2014-07-04 13:06

@云淡风清xyull：谢谢，员工的顾虑不无理由哦，所以公司在有的时候是要给员工有个保障的，这样才会让员工放心的。回复赞(0)