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关于招聘制度要求不符者,怎么处理?

观音竹 2014-07-04 13:39:07
我是一家五金公司,财务发工资时扣除奖金,员工询问时财务回复,我说扣多少就是多少?作为人事,面对员工应该怎样处理这样的事?
  • 迷茫的小

    迷茫的小 2014-07-04 14:26 回复 赞(0) 3楼

    作为人事,如果员工对工资疑问的话就要在帮员工了解清楚是什么原因除奖金了
  • 李继超

    李继超 2014-07-04 14:23 回复 赞(0) 2楼

    充分了解情况,“我说扣多少就是多少”有多重意思。再者,财务人员一般都有类似的“臭脾气”,从不过多解释。本来被扣除奖金,心情肯定不好,弄清原委后在处理比较好。
  • 枫JM

    枫JM 2014-07-04 14:08 回复 赞(0) 1楼

    你这个标题和你问的内容好像不是一回事。一般考勤、工资、奖金都应该是人事薪酬部门核算好,再给财务审核发放的,所以因为什么扣除了员工的奖金,员工应该咨询人事部门而非财务部。财务部这种态度肯定是不行的,一点内部服务意识都没有,可以先跟其沟通,如果沟通无效可以向其上级投诉。

    观音竹

    观音竹 2014-07-07 14:27

    @枫JM:你好!我们公司的财务负责考勤、工资、奖金;人资这一块只有一个人,也就是招聘和培训;包含ISO推行;主打的都是文职方面; 回复 赞(0)
    枫JM

    枫JM 2014-07-07 15:54

    @观音竹:如果考勤、工资奖金核算、发放都由财务来其实是有风险的。如果目前确实是这么个情况,那就跟财务部沟通,员工对薪资奖金有疑问是很正常的事情,应该理性对待。如果一直是这种恶劣态度,势必将员工置于对立面,非常不利于员工的稳定和公司团结,之后劳资关系出问题时工作会比较难做。好好跟领导沟通沟通吧。 回复 赞(0)

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