1、根据公司的业务及人力资源规划,优化和完善培训体系、制度及流程,全面推进培训模块的建设、开发和管理;
2、根据公司各部门培训需求,制定年度培训计划及费用预算;
3、根据培训计划制定培训方案,设计培训课程,编写审查培训课件,并跟踪培训效果,进行培训评估,并提交分析报告;
4、拓展培训渠道和培训资源,建立内部培训讲师团队,具备基础课程的讲授能力,例如:《时间管理》、《有效沟通技巧》等;
5、负责制定企业文化活动建设方案,策划并执行战略导向的企业文化建设活动,负责企业文化活动的组织实施及评估;
6、负责公司员工文化建设、团队建设工作,完善文化建设制度和流程,开发新的凝聚力活动形式,对公司各部门文化建设进行指导;
7、负责公司企业文化内刊的策划、编辑和出版,组建、管理公司内网企业文化类平台,并广泛收集反馈意见持续改善;
8、提炼公司核心价值观,并持续挖掘和采集典型案例和人物,并及时策划宣传;
9、策划并实施公司文化宣传品的设计、制作,营造良好公司文化环境氛围;
10、负责员工关系管理与维护,;