在招聘时,往往遇到很多有能力没学历的求职者,能否应聘成功只是时间和机遇的问题。学历和能力两者之间它不存在完全的正比关系,学历高的人不一定能力强,能力强的人也不一定就是高学历。
很多公司之所以要求高学历,归根结底是希望招到能力强,胜任工作岗位的优秀人才。那么怎样才能招到有能力的人呢?以前在网页上看到一篇关于《能力的内涵》分享文章,里面讲到能力包含专业知识、执行能力(执行,处理事物的方法和经验)、学习能力(学习,反省检讨的能力)。学习能力是个人能力的基础;具有专业知识才能做出正确的选择和判断,避免走错方向;而执行能力强,才能让事物产生结果和价值。
综合上述所说,我觉得在面试求职者时,可以从以上三个方面对其进行考核评估,他就是我想要的有能力的人才吗?